国企第一大忌，无敌换队。
国企升职就是有关系的找关系，但是也不能老是找关系，毕竟人情难还，关键还是靠自己。自己怎么靠：
[1]技术。技术一定要足够好，如果你没关系没背景，业务能力是入场券，被利用价值都没有的员工是入不了领导法眼的。
[2]管理。在国企，技术路线走到底是没有前途的，最后只会变成大头兵。管理岗才是性价比最高的路线。如果说业务能力是入场券，管理能力就是让你坐稳管理位置的基石。做技术的，最常见的短板就是缺乏管理思维，明明带来的是一个团队，却没有团队管理的意识。出了什么事情，只知道自己怎么做，却不知道怎么安排别人做。管技术可以轻车熟路，管人就毫无头绪。团队管不好，不用多久就会被边缘化，甚至被调离回技术岗。
[3]政治。优秀的领导，要同时具备技术、管理和政治能力。什么是政治？简单说，就是领会政治思想，并通过自身实践，达到影响外界的能力。很多人不重视的这个能力，确实领导干部的核心能力。它是让你职场之路一往无前的致胜法宝。
[4]人品。我们都知道，学会做人比学会做事更重要，越是位高权重，人品对一个人乃至一个大群体的影响越大。这是贯穿始终的一个素质，谨记于心，能让你做人做事少犯错，甚至未来当你陷入困境时，它会是你的救命稻草。

先说说如何搞好关系：
[1]关系是跑出来的，跑关系三个字，点出了人际交往的秘密。
关系不是等出来的，是天天跑，多多跑，关系就有了。好处有多到位，机会就有多到位。很多傻子被君子之交淡如水严重洗脑，脑子坏掉了，不知道君子只出现在书里面，忘记了人情往来中的尊重和礼仪。
[2]不要空手套白狼、四两拨千斤、以小博大，谁这么教你谁都是把你当成傻X呢。有求于人时候，就要舍得投入，舍得亲近。这个时候舍不得，等事情过去了，再怎么投入，也意义不大了。
[3]求人办事，最忌讳临时抱佛脚。如果遇到这种情况，最好找个中间人帮忙。备份双份礼物，一份给推荐人，一份给办事人。但是一定要明白，如果事情能够办下来，并不是因为礼物，而是中间人的关系网和情面的作用。所以啊，对咱有用的人，必须要细水长流地去维护。人生在世，需要有靠山。
[4]天生的靠山可遇不可求，可求的靠山都是自己主动经营来的。你打牌、抽烟、喝酒，不是因为喜欢，而是因为别人喜欢，但是为了生活，我们还是义无反顾的冲了出去。

生活不需要比别人过得好，但一定要比以前过得好，人生最幸福的事不是活的像别人，而是在努力之后活的更像自己。
该努力的时候，别选择安逸，连小孩都知道，想要的东西要踮起脚尖自己伸手去拿，所以不要什么都不做还什么都想要。世上没有不劳而获的东西，空想只会是一场空，不尝试不努力，你永远不知道什么是拥有。
往往，我们以为是生活欠我们一个满意，其实，是我们欠生活一个努力！努力是一种态度，和年龄无关，只要开始什么时候都不晚。

我知道你最近很累，或许临近崩溃的边缘。那种精神上的、身体里的疲惫感，让你喘不上气。
生活本就琐碎，尽管没你想象的那么好，其实也没你想象的那么糟，人生的路，选错了也没什么，大部分人都选不对。请你一定要坚持下去，无人问津又何妨，别让烦躁和焦虑毁了你的热情和定力。别贪心，我们不可能什么都有，别灰心，我们不可能什么都没有。
希望你也可以这样：“虽然辛苦，但还是选择滚烫的人生。”